工会组织机构

工商联基层工会
1.北京远洋芬奇美术用品工贸有限公司工会
2.门头沟区河滩兴顺家具店工会
3.北京嬉水湾旅游观光园工会
4.北京天思电气设备有限公司工会
5.北京灵芝秀茶文化有限公司工会
6.北京鸿博集团工会
7.北京鑫飞龙服装公司工会
8.北京金腰带服装服饰有限公司工会
9.北京风帆金属结构厂工会
10.北京永瑞建筑工程有限公司工会
11.北京聚星复合材料技术发展有限公司工会
12.北京万利宝技术结构加工厂工会
13.北京鑫帝源餐饮有限公司工会
14.北京视象迪赛广告有限公司工会
15.北京亨美利嘉商贸有限公司工会
16.富利来拆除公司工会
17.北京道地养殖公司工会

工会法

       中华人民共和国工会法
 
 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，1992年4月3日中华人民共和国主席令第五十七号公布，1992年4月3日起施行）

目  录
  第一章 总 则
  第二章 工会组织
  第三章 工会的权利和义务
  第四章 基层工会组织
  第五章 工会的经费和财产
  第六章 附 则
                      
    第一章 总 则
    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
    第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
    工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
    第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
    第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。
    工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
    第七条 全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。
    第八条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。
    工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。
    第九条 工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
    第十条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

    第二章 工会组织
    第十一条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。 
    各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
    各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
    工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
    上级工会组织领导下级工会组织。
    第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。
    县级以上地方建立地方各级总工会。
    同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
    第十三条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
    基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。
    第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
    基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
    第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
         第三章 工会的权利和义务
    第十六条 全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。
    工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
    第十七条 企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。
    企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。
    企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。
    第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。
    工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    第十九条 企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
    全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
    当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。
    第二十条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
    地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
    第二十一条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。
    第二十二条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。
    第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。
    第二十四条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。
    工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。
    第二十五条 企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。
    第二十六条 工会协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
    第二十七条 工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。
    第二十八条 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
    县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
 第二十九条 县级以上地方各级人民政府可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

    第四章 基层工会组织
    第三十条 全民所有制企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。
    全民所有制企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
    第三十一条 集体所有制企业的工会委员会应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
    第三十二条 全民所有制企业的管理委员会应当有工会代表参加。
全民所有制企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。
    全民所有制企业厂长（经理）应当支持工会依法开展工作，工会应当支持厂长（经理）依法行使职权。
    第三十三条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。
    外资企业的工会可以对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。
    第三十四条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得行政方面的同意。
    全民所有制和集体所有制企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。
    第三十五条 全民所有制和集体所有制企业事业单位以及机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付。劳动保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

    第五章 工会的经费和财产
    第三十六条 工会经费的来源：
    （一）工会会员缴纳的会费；
    （二）建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；
    （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
    （四）人民政府的补助；
    （五）其他收入。
    建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。
    工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
    第三十七条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
    各级工会建立经费审查委员会。
    各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
    第三十八条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
    第三十九条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
    第四十条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
    第四十一条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

    第六章 附 则
    第四十二条 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

条例
组建工会工作程序
一、提出申请，成立工会筹备组
组建工会应事先请示同级或上级党组织同意，并书面向所在的上一级工会申请，经批准后，成立筹备组，负责工会的组建工作。
申请的内容包括：企业的性质、任务、机构设置情况、职工情况（含外籍职工）、上级主管单位、为什要建立工会等等。
外商投资企业、乡镇企业、私营企业组建工会的条件是：
（1）企业有固定的生产场所，生产经营正常；（2）企业是独立核算、自主经营的经济实体；（3）职工长期务工，以工资收入为主要生活来源；（4）职工队伍比较稳定。
各单位在申请建立工会的同时，须将工会主要干部人选问题一并上报党委，经研究商定后，再提交会委员代表大会正式选举。
工会筹备组的主要任务是：在工会委员会选举产生之前，负责本单位组建工会的具体事宜，代行工会委员会职权。
二、做好建会前的宣传工作
大会筹备组成立后，要依本单位工作性质，利用板报、会议等形式，组织干部职工选学《工会法》、《工会章程》、《北京市中外合资经营企业工会条例》等有关材料，使干部、职工了解工会的性质、任务、作用以及会员的权利和义务，以便考虑自己加入工会的问题。
三、发展会员、建立工会小组
在宣传、教育基础上，由职工自愿申请填写《工会会员登记表》经工会筹备组批准后，即为工会会员。入会职工名单应在适当会上或张榜加以公布。
发展会员之后，应以生产、经营或行政班组为党委建立工会小组，由会员民主选举出工会小组长。
四、筹备和召开会员大会或会员代表大会
1、在党政的领导和支持下，按干部标准选定工会委员会组成名单。其产生办法是：在馆反正求会员意见的基础上提出建议名单，提交上级党组织商定后，带会员代表大会正式选举。
工会委员的条件应是：坚持党的基本路线，在生产、经营过程中能起到骨干和带头作用，热心工会工作，有一定文化程度、组织能力和一定爱好特长，受到群众信任和拥护。
2、委员名额：按委员人数确定，会员在25人以下的，设组织员1人；会员在25—200人的可设委员3—7人。会员人数在300人以上的企业，要设专职主席1人。
3、委员设置及其主要职责
组织委员：负责发展和接受新会员，协助主席抓好工会组织自身建设。
选产委员：负责向会员宣传党的有关文件、政策、法律、时事政治，以及组织会员学习生产技能只是，不断提高会员的两个素质。
财务委员：负责按规定提取、划拨工会经费，做好工会经费的使用和管理工作。
生产委员：根据企业生产、经营情况及特点，组织会员开展劳动竞赛和增收创收工作。
安全委员：协助企业负责人抓好安全生产、好高劳动保护的监督检查。
为题委员：因地制宜组织职工群众开展文艺体育活动，充分调动广大会员的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
女工委员：维护女职工切身利益，搞好女工宣传，加强女工保护，发挥女职工的作用。
工会委员会要依本企业、本单位实际情况的切实需要设置委员。如委员会人数所限，可将几个分工合在一起，如设置组选委员、生产安全委员等。
各单位建立工会时，应相应成立女职工委员会、经审工作委员会（小组或员）和劳动争议调解委员会。
4、民主选举工会委员会
在上述准备工作基础上，召开会员代表大会，用无记名投票的方式，进行民主选举，选举结果要书面报上级党委批准，并报上级工会备案。
会员代表大会代表要在充分讨论和酝酿的基础上，由班组、可是选举产生。代表大会代表人数可为：会员100至200人的单位可选代表30—50名左右；会员100人以下的单位可选代表30名左右；会员人数较少、单位人员又比较集中，也可召开会员全员大会。在代表构成比例上要统筹兼顾，保证职工代表占全部代表的60%左右，同事也要使党政领导、科技、管理人员占有一定代表比例。
第一次会员代表大会的程序是：
（1）报告代表人数；
（2）宣布会议开始；
（3）党团及来宾致辞；
（4）工会筹备组报告筹备情况；
（5）无记名投票选举；
（6）宣布选举结果；
（7）新选出的工会委员代表发言（表态）
（8）通过大会决议；
（9）上级领导、来宾讲话；
（10）宣布会议结束。
五、其它问题
1、经费管理：工会经费由工会自身进行管理，其他部门不得挪用。日常经费的使用由主席签字、批准，实行“一支笔”制度。
使用经费的原则是；“量入为出，略有结余”。
2、经费的提取：按职工工资总额2%提取，自留70%作为公会开展活动的经费，30%上缴上级工会，再由上级工会按比例上解区总和市总。
企业所提供工会经费按有关规定由成本例支，行政单位所提经费，应在筹建工会时，向区财政局提出申请播解工会经费的报告预算，年初由财政局根据预算划拨工会经费。